KETIKKABAR.com — Kepolisian Negara Republik Indonesia (Polri) menggelar seleksi Promosi Jabatan Terbuka guna mengisi posisi strategis sebagai Kepala Sekolah Pembentukan Perwira (Kasetukpa) Lemdiklat Polri.
Langkah ini menjadi bagian dari komitmen institusi dalam mewujudkan tata kelola sumber daya manusia yang profesional, objektif, transparan, dan berbasis merit.
Pembukaan rangkaian seleksi tersebut dilakukan secara resmi oleh Asisten Kapolri Bidang Sumber Daya Manusia (As SDM Kapolri), Irjen Pol. Anwar, di Jakarta.
“Promosi jabatan terbuka ini merupakan bagian dari upaya Polri dalam mewujudkan tata kelola sumber daya manusia yang transparan, objektif, dan berbasis merit. Setiap peserta diberikan kesempatan yang sama untuk menunjukkan kompetensi dan kapasitasnya sesuai dengan kebutuhan jabatan,” ujar Anwar di Jakarta, Jumat (28/8/2026).
Hingga saat ini, proses seleksi telah mengerucut pada tahapan Uji Kompetensi Bidang yang diikuti oleh 13 perwira terpilih. Para peserta terdiri dari dua Perwira Tinggi (Pati) berdarah Brigadir Jenderal Polisi (Brigjen Pol) serta 11 Perwira Menengah (Pamen) dengan pangkat Komisaris Besar Polisi (Kombes Pol).
Sebelum melangkah ke tahap ini, seluruh kandidat telah lebih dulu merampungkan tahapan pemeriksaan administrasi serta Uji Kompetensi Manajerial untuk menyaring perwira yang memenuhi kualifikasi standar jabatan Kasetukpa Lemdiklat Polri.
Guna menjamin objektivitas penilaian, Uji Kompetensi Bidang melibatkan tim penguji gabungan yang berasal dari unsur internal dan eksternal. Unsur internal melibatkan perwakilan dari Lemdiklat Polri, Itwasum Polri, serta Bagian Psikologi Kepolisian. Sedangkan unsur eksternal diisi oleh perwakilan Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN-RB).
Kolaborasi lintas lembaga ini dirancang untuk menguji kapasitas dan kapabilitas para peserta secara komprehensif, sehingga figur yang terpilih nantinya benar-benar memiliki kecakapan yang selaras dengan kebutuhan organisasi.
“Uji Kompetensi Bidang ini menjadi bagian penting dalam proses seleksi untuk melihat kemampuan, kompetensi, dan kapasitas para peserta secara lebih mendalam. Dengan demikian, pejabat yang nantinya terpilih benar-benar sesuai dengan kebutuhan organisasi,” jelas Anwar.
Aspek akuntabilitas dan integritas turut dijaga ketat melalui pengawasan melekat yang melibatkan Divisi Profesi dan Pengamanan (Divpropam) Polri serta Inspektorat Pengawasan Umum (Itwasum) Polri. Langkah tersebut memastikan seluruh tahapan bersih dari praktik kecurangan serta berjalan secara transparan.
Rangkaian seleksi terbuka Kasetukpa Lemdiklat Polri ini sendiri telah bergulir sejak tahap pendaftaran pada 5 Agustus 2026, dan hasil akhir dari proses seleksi dijadwalkan akan diumumkan pada September 2026 mendatang.
Pelaksanaan seleksi terbuka ini juga merujuk serta selaras dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PermenPAN-RB) Nomor 15 Tahun 2019 tentang Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Secara Terbuka dan Kompetitif di Lingkungan Instansi Pemerintah.
“Prinsip yang kami kedepankan adalah Profesional, Akuntabel, Obyektif, Bersih, dan Transparan. Ini merupakan bagian dari komitmen Polri untuk terus membangun sistem pengelolaan SDM yang mengedepankan merit dan kualitas,” pungkasnya.[]
